Работа с вовлеченностью персонала

Работники – основной капитал Росэнергоатома. Исследование вовлеченности работников является одним из мощных инструментов обратной связи, используя который руководство компании определяет основные направления при работе с персоналом.

Вовлеченные работники:

  • позитивно отзываются о компании своим коллегам и потенциальным кандидатам;
  • связывают с компанией свое будущее и видят себя на работе в компании в долгосрочной перспективе;
  • готовы прикладывать дополнительные усилия для достижения цели и вкладываться в работу.

Исследование вовлеченности проводится с 2011 года на всех предприятиях атомной отрасли, включая предприятия дивизиона «Электроэнергетический».

В рамках исследования работникам предоставляется возможность выразить свое отношение к деятельности руководства компании, политикам и процедурам, условиям труда, эффективности обратной связи и пр. На основании полученных данных ежегодно составляется и реализуется план мероприятий по работе с персоналом.

За последние годы по итогам проведения исследований предприятия дивизиона «Электроэнергетический» демонстрируют рост вовлеченности, и в 2015 году данный показатель составил 81%, и тем самым приблизился к показателю компаний – лучших работодателей России (82%).

Динамика вовлеченности сотрудников атомной отрасли в 2011-2015 гг.:

vovlechonnost_2010_2016.jpg

Более подробную информацию о системе вознаграждения и социальной политике можно найти в Годовом отчете Росэнергоатома