Человеческий капитал является важнейшей ценностью Концерна Росэнергоатом, поэтому вопросу социальной политики в компании уделяется особое внимание. В Концерне Росэнергоатом строго соблюдаются права сотрудников, которые урегулированы как Российским законодательством, так и локальными нормативными актами.
В целях поддержания высокого уровня привлекательности как работодателя, в Концерне Росэнергоатом ежегодно проводится мониторинг позиций на рынке труда регионов присутствия, по результатам которого можно сделать вывод что средняя заработная плата работников превышает уровень заработной платы в энергокомпаниях субъектов Российской Федерации.
Ежегодно ведется сбор и анализ характеристики штата сотрудников Концерна Росэнергоатом с расчетом гендерного баланса. По данным МАГАТЭ в атомной отрасли доля женщин во всем мире составляет 22,4 %, тогда как в Электроэнергетическом дивизионе процент женщин в 2022 году составил – 24,5%.
При проведении профессиональной подготовки сотрудников в Дивизионе большое внимание уделяется качеству обучения.
В Концерне Росэнергоатом действует Кодекс этики, который определяет этические основы деятельности АО «Концерн Росэнергоатом», организаций, входящих в контур управления Концерна, и работников. Налажена система работы с анонимными обращениями сотрудников по вопросам нарушений их прав и свобод.
Каждое обращение в установленный срок рассматривается Уполномоченным по этике, который в дальнейшем выносит резолюцию по возникшей проблеме
Ежегодно Концерн Росэнергоатом, как социально ответственная компания, оказывает финансовую поддержку и благотворительную помощь муниципальным образованиям расположения АЭС на реализацию проектов в области развития социальной инфраструктуры, здравоохранения, культуры, спорта, реализации социальных инициатив жителей, поддержку малоимущих слоев населения.
Vision zero
Vision zero – международный подход к охране здоровья и безопасности на рабочем месте. Это инновационный подход к профилактике травматизма в организациях, объединяющий три направления – безопасность, гигиену и благополучие работников на всех уровнях производства.
В Концерне «Росэнергоатом» разрабатывается и реализуется Программа внедрения 7 «золотых правил» концепции нулевого травматизма, которые звучат следующим образом:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам
2. Выявить угрозы – контролировать риски
3. Определять цели – разрабатывать программы
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
5. Обеспечить безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе с оборудованием
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Декларацией о культуре безопасного поведения провозглашен принцип открытого информирования руководителя о травмах и происшествиях. В целях своевременного устранения нарушений в области охраны труда и, как следствие, предотвращения тяжелых и смертельных несчастных случаев, поощряется фиксация всех легких случаев без исключения.
Мониторинг показателя травматизма также ведется и по подрядным организациям.
Промышленная безопасность
В Концерне Росэнергоатом в соответствии с требованиями нормативных документов для опасных производственных объектов I и II классов опасности разработаны декларации промышленной безопасности.
Работники Концерна Росэнергоатом, связанные с эксплуатацией опасных производственных объектов, проходят подготовку и аттестацию по вопросам промышленной безопасности в соответствующих комиссиях Ростехнадзора, центрального аппарата Концерна Росэнергоатом и АЭС.
В Концерне «Росэнергоатом» обеспечено проведение идентификации и регистрации в ведомственном (отраслевом) разделе государственного реестра 73 опасного производственного объекта, в том числе 11 объектов II класса опасности.
Готовность к аварийному реагированию, ядерная и радиационная безопасность
На АЭС Концерна Росэнергоатом обеспечен уровень состояния безопасности, соответствующий действующим в Российской Федерации требованиям норм и правил в области использования атомной энергии, а также международным требованиям и стандартам.
Составной частью контроля состояния безопасности АЭС являются комплексные и целевые проверки состояния безопасности.
В 2022 году организациями дивизиона обеспечена устойчивая и безопасная работа. Инцидентов, сопровождавшихся радиационными последствиями, не было. Случаи облучения персонала сверх нормы отсутствовали.
Для отработки практических навыков и поддержания в готовности органов управления, сил и средств к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций проводятся учения и тренировки.
В перечень ключевых рисков Госкорпорации «Росатом», владельцем которых является Генеральный директор АО «Концерн Росэнергоатом» в зоне своей, включен природно-климатический риск (риск ущерба и утраты имущества, обусловленный воздействием случайных природных (стихийные бедствия) и климатических (аномальные метеорологические, гидрологические и иные явления.
Подробнее ознакомиться с деятельность в рамках социального аспекта можно в разделах «Сотрудникам» и «Соискателям».
карьера
инновации
проекты
международный бизнес
