Человек года - 2016

2_he.png


Атомная отрасль требует уникальных знаний и навыков, слаженного взаимодействия профессионалов самых разных специальностей. Госкорпорация стремится создать такие условия работы, при которых каждый работник будет заинтересован в результате своего труда, сможет получить заслуженное признание за личный вклад в общий результат. Для этого Росатом предлагает своим работникам широкие возможности построения успешной карьеры, развития и роста, конкурентный уровень вознаграждения, различные социальные программы.


С 12 декабря 2016 года стартовал официальный сбор заявок по программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома – 2016».

Приём заявок на участие в ежегодной программе признания «Человек года Росатома-2016» продлится до 30 января 2017 года.

Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне руководства Госкорпорации. Лучших сотрудников выбирают во всех предприятиях отрасли по трём ключевым направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным номинациям. Основными критериями отбора являются: значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. 


Программа предполагает свыше 50 номинаций, в каждой из которых определяются один лауреат и два номинанта. 


Кроме того, генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли.


Стать номинантом конкурса сотрудник может как самостоятельно, заполнив заявку и получив на ней подпись непосредственного руководителя, так и по представлению непосредственного руководителя. Конкурсом предусмотрены как индивидуальные, так и командные номинации. В частности, в специальных номинациях генерального директора может участвовать любой сотрудник или команда, успешно реализовавшие проект на предприятии, в дивизионе или в отрасли, соответствующий устанавливаемым ежегодно критериям.

Все участники программы проходят несколько этапов отбора. Победители по дивизиональным профессиям определяются на уровне управляющих компаний дивизионов и отраслевых комплексов, по общекорпоративным профессиям – на уровне функций в Госкорпорации, а по специальным номинациям – решением Центральной конкурсной комиссией во главе с генеральным директором Госкорпорации С.В. Кириенко. Награждение победителей по традиции проходит весной на торжественной церемонии в Москве также при личном участии генерального директора Росатома.

Ознакомиться более подробно с программой отраслевых номинаций «Человек года Росатома – 2016» можно по адресу: http://www.rosatom.ru/career/sotrudnikam/