Система вознаграждения

Росэнергоатом является одним из лидеров по уровню заработной платы в регионах расположения атомных станций. Расходы по социальным программам на каждого работника вдвое превышают аналогичный показатель по отрасли.

В Росэнергоатоме действует единая отраслевая система оплаты труда (ЕУСОТ), в основе которой – сквозная отраслевая система грейдов. На основании системы грейдов каждой должности присваивается уровень в зависимости от сложности и важности выполняемых работ. За выполнение ключевых показателей эффективности работникам выплачивается годовая премия.

Система оплаты труда Росэнергоатома основана на следующих принципах:

  • внешняя конкурентоспособность и ориентация на лучшие практики
  • внутренняя справедливость и прозрачность
  • ориентация на результат

Деятельность Росэнергоатома формирует десятки тысяч квалифицированных рабочих мест, затрагивает интересы сотен тысяч членов семей работников. Росэнергоатом выступает как ответственный работодатель, предоставляя своим работникам дополнительное социальное обеспечение, заботясь об условиях труда и социальном благополучии.

Социальная политика предусматривает следующие льготы для всех работников Росэнергоатома:

  • добровольное медицинское страхование, а также льготы на приобретение полисов добровольного медицинского страхования для членов семей работников;
  • реабилитационно-восстановительное лечение на базе подведомственных профилакториев и санаторно-курортных учреждениях;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • помощь в улучшение жилищных условий работников;
  • поддержка молодых специалистов;
  • забота о ветеранах;
  • развитие спорта и культуры.  
Более подробную информацию о системе вознаграждения и социальной политике можно найти в Годовом отчете Росэнергоатома