2013

В Госкорпорации «Росатом» состоялось подведение итогов исследования вовлеченности персонала всех предприятий госкорпорации. Впервые российская атомная отрасль вошла в так называемую «зону результативности» с показателем вовлеченности сотрудников более чем 65 процентов. И самый высокий показатель в отрасли у Балаковской АЭС – 91 процент!

Вовлеченность – это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. И если этот показатель на предприятии высок, успех его деятельности практически обеспечен, уверяют специалисты. В исследовании вовлеченности участвуют работники отрасли самых разных возрастов и должностей – от рабочих до менеджеров высшего звена.

На атомных станциях концерна «Росэнергоатом» исследование вовлеченности проводилось уже трижды. И всякий раз Балаковская АЭС показывала высокие результаты. В прошлом году показатель вовлеченности балаковских атомщиков составил 79 процентов, в этом – уже 91.

«При всей своей невероятности высокие результаты состоявшегося на Балаковской АЭС исследования неудивительны и понятны внутри коллектива, – отмечает начальник отдела развития персонала Балаковской АЭС Роман Михайлов. –  Наша станция из года в год признается лучшей АЭС России – а за этим стоит сформировавшаяся психология коллективного лидерства, когда практически каждый работник стремится в своей работе к максимально лучшему результату и поддерживает руководство в самых амбициозных планах в решении производственных задач. Повышению уровня вовлеченности наших сотрудников поспособствовали многие факторы. К их числу можно отнести формирование и поддержание у персонала станции корпоративного духа путем вовлечения в различные соревнования производственного и непроизводственного характера, вовлеченность коллектива в предвыборную кампанию, к участию в праздничных шествиях и различных корпоративных проектах. Повысились на нашей станции и возможности для карьерного роста. Это связано в первую очередь с более интенсивным переводом персонала Балаковской АЭС на другие площадки, в том числе и зарубежные. Неотъемлемая часть вовлеченности – информирование персонала, и в этом направлении на нашей станции велась активная работа. Процент получения информации работниками Балаковской АЭС на Днях информирования в этом году возрос по сравнению с предшествующим периодом на 30 пунктов (с 38% до 68%). Рядовым работникам стали более понятны стратегические цели госкорпорации и концерна, и в том числе стремление к повышению уровня вовлеченности персонала».