Работники – основной капитал каждой успешной компании. Исследование вовлеченности работников в Концерне «Росэнергоатом» является одним из мощных инструментов обратной связи, используя который руководство компании определяет основные направления при работе с персоналом.
Вовлеченные работники:
- позитивно отзываются о компании своим коллегам и потенциальным кандидатам;
- связывают с компанией свое будущее и видят себя на работе в компании в долгосрочной перспективе;
- готовы прикладывать дополнительные усилия для достижения цели и вкладываться в работу.
Исследование вовлеченности проводится с 2011 года на всех предприятиях атомной отрасли, включая предприятия дивизиона «Электроэнергетический».
В рамках исследования работникам предоставляется возможность выразить свое отношение к деятельности руководства компании, политикам и процедурам, условиям труда, эффективности обратной связи и пр. На основании полученных данных ежегодно составляется и реализуется план мероприятий по работе с персоналом.
Более подробную информацию о системе вознаграждения и социальной политике можно найти в Годовом отчете «Росэнергоатома».