Новости

На Кольской АЭС состоялось обучение молодых специалистов в «Школе молодого специалиста». Оно проводится два раза в год и является первой ступенью подготовки новых кадров для работы на атомной станции.

В ходе подобных занятий вчерашних выпускников атомных вузов без отрыва от производства знакомят с основами культуры безопасности на предприятии, административно-правовыми вопросами, а также с корпоративной культурой, социальной политикой, карьерными возможностями и производственной системой Госкорпорации «Росатом».

В текущем потоке приняли участие 23 сотрудника из 13-ти цехов. В рамках обучающей программы юноши и девушки познакомились со спецификой работы каждого подразделения, узнали как осуществляется подготовка персонала в Учебно- тренировочном подразделении и на полномасштабном тренажёре Кольской АЭС.

Большое внимание в процессе обучения посвящено проблемам психологической адаптации молодых специалистов в производственных коллективах. Например, умение работать в команде ребята прекрасно отработали во время интеллектуального турнира.

«Кольская АЭС - одна из лучших атомных станций в России. У вас есть все возможности для дальнейшего обучения, раскрытия своего потенциала и карьерного роста. На нашем предприятии создана отличная производственная база и накоплен огромный практический опыт», - рассказал главный инженер Кольской АЭС Владимир Матвеев.

По окончании курса с молодежью встретились председатель профсоюзной организации Дмитрий Позолотин и главный инженер нашего предприятия Владимир Матвеев. Самыми популярными темами диалога стали: будущее атомной станции, строительство Кольской АЭС-2, продление эксплуатации 1 и 2 энергоблоков, водородная энергетика и возведение СИК на площадке КАЭС и многие другие.

Справка:

* «Школа молодого специалиста» - образовательно-просветительский проект, который существует на Кольской АЭС с 2010 года. Три года спустя проект вошел в сборник «Простые истории успеха», как лучшая практика по адаптации и обучению молодых специалистов ГК «Росатом». За это время выпускниками «Школы» стали более 300 человек.

Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации госсектора также уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, а также школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их работниками. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе. На предприятиях Госкорпорации активно развит институт наставничества, который позволяет вчерашним студентам стать частью профессионального сообщества, способствует дальнейшему саморазвитию и совершенствованию знаний и навыков.