Новости

Команда трудового коллектива Билибинской АЭС (Филиал АО «Концерн Росэнергоатом») впервые приняла участие в Чемпионате по применению подходов и инструментов производственной системы «Росатом» (ПСР). Билибинские атомщики заняли 10 место из 18-ти возможных среди команд ПСР-чемпионата Дивизиона (Электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»).

В октябре 2023 года команда БиАЭС, прошедшая отборочный этап среди производственных первичных трудовых коллективов (ПТК) на уровне организации, участвовала в соревнованиях дивизионального этапа Чемпионата ПСР, который прошел для билибинских работников на площадке учебно-тренировочного пункта (УТП) атомной станции в городе Билибино (Чукоткий АО).

Лидер Билибинской АЭС – команда Цеха тепловой автоматики и измерений (ЦТАИ) слажено выступила среди команд Дивизиона на втором этапе ПСР-чемпионата. Работники цеха показали результативные и эффективные решения оптимизации производственных процессов по условным заданиям соревнований: из 47 шагов операции выявлено максимальное количество потерь на каждом этапе, за 4 минуты 28 секунд собрано заданное количество штепсельных вилок, что в 3 раза эффективнее по сравнению с установленным нормативом чемпионата (по регламенту 15 минут на заданный объем продукции).

«Для работников Билибинской АЭС практика участия в Чемпионате производственной системы «Росатом» - это полезный опыт, позволяющий выявлять наших лидеров ПСР. Прошедший чемпионат был первым, данное профессиональное мероприятие будет ежегодным, в следующем году планируется очное проведение дивизионального этапа, к которому мы со стороны ОРПСР будем готовиться таким образом, чтобы команда Билибинской АЭС заняла призовое место и прошла на отраслевой этап чемпионата», - рассказал об участии в чемпионате начальник ОРПСР Александр Карамышев.

В России продолжают дополнять комплекс мер, которые позволят студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися и закрепления наиболее эффективных практик. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность.