Новости

Целый перечень мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала ЛАЭС, стал результатом итогового совещания руководителей высшего звена Ленинградской атомной станции в ходе цикла тренингов «Управление вовлеченностью».

Напомним, что по итогам исследования первого полугодия 2014 года уровень вовлеченности работников Ленинградской АЭС составил 79%, что на 19% выше по сравнению с предыдущим годом. Перед руководством станции стоит задача дальнейшего повышения этого показателя.

В ходе трехчасового мозгового штурма, в формате которого проходило совещание, топ-менеджеры ЛАЭС выделили основные факторы, мероприятия по которым на сегодняшний день могут максимально повлиять на уровень вовлеченности. Это такие факторы, как: «Карьерные возможности», «Условия труда», «Ресурсы» и «Соцпакет».

Так, по фактору «Соцпакет», например, одно из предложений касалось расширения перечня организаций, предоставляющих услуги Ленинградской АЭС. В направлении «Карьерные возможности» предлагалось формализовать основные критерии для достижения карьерного роста, создать систему подготовки «карьерных карт» продвижения работников с высоким потенциалом развития, подготовить программу ротации персонала в условиях перспективы вывода из эксплуатации энергоблоков ЛАЭС и ввода замещающих мощностей ЛАЭС-2. В плане улучшения показателя «Условия труда» предложено разработать комплекс мероприятий, которые бы максимально удовлетворяли запросы персонала в области организации и охраны труда. Касаемо направления «Ресурсы» рассматривались мероприятия по масштабной компьютеризации рабочих мест и другие.

«Мы не рисуем фантастические возможности, - прокомментировал директор ЛАЭС Владимир Перегуда. - Все обозначенные мероприятия должны быть реализуемы, ориентированы на финансовые и организационные возможности станции, должны принести результат в обозначенный срок и в конечном итоге повысить удовлетворенность сотрудников».

Предложенные мероприятия послужат основой для общего плана по работе с вовлеченностью на Ленинградской АЭС, который планируется к обязательной реализации в течение года. Окончательно такой план будет сформулирован к концу октября текущего года.

Высокая вовлеченность – это совокупность трех поведенческих индикаторов: готовности сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовности показывать исключительные результаты для успеха компании. В 2014 году уровень вовлечённости в энергетическом дивизионе Госкорпорации «Росатом» в среднем составил 81%, а средний показатель по рейтингу лучших работодателей России – 82%.

Ленинградская АЭС является филиалом ОАО "Концерн Росэнергоатом". Станция расположена в городе Сосновый Бор, в 80 км западнее Санкт-Петербурга на берегу Финского залива. ЛАЭС является первой в стране станцией с реакторами РБМК-1000 (уран-графитовые ядерные реакторы канального типа на тепловых нейтронах). На АЭС эксплуатируются 4 энергоблока электрической мощностью 1000 МВт каждый.